Самозванцы в IT. Рынок труда, бесплатные курсы и синдром самозванца.
Совсем недавно я писал о том, что IT-сфера перестаёт быть такой обсуждаемой и желанной. Количество желающих идти в IT стремительно падает, а на рынке труда становятся востребованы другие профессии. Неудивительно, если скоро мы будем говорить о том, как круто и престижно идти токарем на завод, а шутки про «идти на завод» станут рекламными лозунгами. Этому есть много объяснений: рынок переполнен, государство делает ставку на другие сферы, отвратительное качество образования и одновременно такое доступное для каждого, новые технологии, нейросети, автоматизация, мощные инструменты, доступные каждому, и прочее.
В этой статье поговорим только о качестве образования, спросе и новых технологиях, которые неизбежно приводят к одному — переизбытку самозванцев. Хотя статья и написана в контексте IT-сферы, она хорошо описывает ситуацию и в других крупных сферах труда.
Для меня — обладателя одноимённого синдрома — статья о самозванцах вызывает особый интерес. Столько всего хотелось бы рассказать, показать, пожаловаться, ткнуть пальцем, что статья бы превратилась в полноценную книгу, но будем придерживаться конструктива.
Здесь же проиллюстрирую причину, по которой я начал создавать свой личный учебник по мультимедиа и IT, причину, по которой я решил создать сайт с текстовыми обучающими материалами — уроками, если хотите. Эта причина — самозванцы. Но прежде чем переходить конкретно к ним, давайте немного разберёмся в причинах, по которым самозванцев в IT стало так много, что это даже изменило рынок труда.
Рынок труда в IT
Обернитесь. Слышите? Уже не слышен шум очередей из желающих работать в IT…
Пик пройден, момент упущен
Есть популярная цитата, которую приписывают Рокфеллеру:
И этот момент уже давно пройден. Пик востребованности IT-специалистов уже прошёл, разговоры утихают, а вот свежеиспечённые специалисты продолжают доучиваться и выходить на рынок труда — после вузов и курсов.
Кто преобладает на рынке труда
Прелесть IT — в доступности. Каждый может пойти в IT. Это понятная сфера: понятно, где можно получить образование, есть много путей, как в неё попасть, и много профессий, которые можно освоить. Но такого нельзя сходу сказать про другие сферы. Не каждый догадывается, как стать успешным спортсменом, художником, токарем, адвокатом…
Как будто в других профессиях нужны особые навыки, связи, образование, а в IT достаточно уметь включать телефон. Если спросить у любого прохожего, сможет ли он пойти работать в IT, то, скорее всего, он ответит: «да».
В этом моменте я неожиданно понял, что некоторые IT-шники, которых я знаю, не умеют пользоваться компьютером, если задача сложнее, чем запуск браузера…
Возвращаясь к теме стартовых навыков, можно заметить любопытную тенденцию.
Все же замечают, что сейчас каждый первый человек — блогер? Ютубер? Коуч? Маркетолог? Сколько из ваших друзей имеют свой канал в телеге? Группу в ВК? Канал на Ютубе? Кто-то из этих людей уже считает себя IT-шником, кто-то думает, что стоит приложить усилия — и его канал станет популярным и будет приносить кучу денег. И правда, ведь они создают картинки — вот же, дизайнер! Кто-то собрал первый сайт на конструкторе вроде Тильды — веб-разработчик! Каждый обычный человек, который проводит время в интернете — уже отчасти IT-шник. В этом даже есть доля правды, ведь большинство специалистов и начинают свой путь с досуга, связанного с их будущей профессией. Но сейчас в IT ситуация печальнее.
Люди, которые по каким-то причинам стали называть себя специалистами, но не имеют соответствующих навыков, заполонили рынок труда — и не только в IT-сфере.
Работодатели что-то подозревают
Согласно статистике hh, сейчас рынок перенасыщен IT-шниками. А работодатели в это время снижают количество открытых вакансий.
Фото: Соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий по версии hh.ru
В статье о том стоит ли идти в IT в 2025 году я приводил цитату руководителя пресс-службы hh:
Из неё мы узнаём две вещи. Во-первых, статистика, возможно, преуменьшена, и ситуация с перенасыщением ещё хуже. Во-вторых, работодатели проснулись и перестали нанимать новичков и самозванцев. Это же подтверждает статистика о количестве открытых вакансий: сейчас работодатели смотрят на навыки, а не на резюме.
Какое-то время назад я часто слышал истории, что компании нанимают в штат всех подряд, а сами сотрудники не понимают, в чём заключается их работа.
Сейчас количество открытых вакансий резко снижается — ниже график, иллюстрирующий эту тенденцию.
Фото: динамика открытых вакансий в IT от stats.hh.ru
Здесь отображено изменение количества открытых вакансий за последние 2 года. Те столбцы, которые находятся в верхней половине, показывают, какой прирост (в %) количества опубликованных вакансий произошёл относительно того же месяца годом ранее. В нижнюю половину попали те месяцы, в которых прироста не было, а количество вакансий, наоборот, снизилось по сравнению с прошлым годом.
И здесь всё очень удобно получилось: почти весь 2024 год работодатели продолжали размещать всё больше вакансий, а к концу года снизили темпы. В декабре 2024 размещённых вакансий было меньше, чем в декабре 2023. А весь 2024 год наблюдается резкое падение количества вакансий на hh.ru. 2023 год стал последним, когда спрос на IT-шников был высоким, а уже во второй половине года работодатели начали снижать аппетиты.
Ещё одна причина снижения количества открытых вакансий, и следствие расплодившихся самозванцев, хорошо описана в статье, вот цитата из неё:
Удивительно, но даже я, не публиковавший своё резюме, начал получать письма с предложениями найма и сотрудничества. Пользуясь случаем, я решил покапризничать и диктовать HR’ам свои условия. И знаете что? Они с удовольствием слушали их и шли навстречу! Я, конечно, не планировал соглашаться на предложения, поэтому мог себе позволить понаглеть, но даже моя наглость их не отпугнула — что косвенно подтверждает слова из цитаты выше.
Рынок забит самозванцами и липовыми резюме, проверять которые никто уже не хочет. Работодатели меняют подход к поиску сотрудников. И это здорово.
Новая эра найма?
Вероятно, сегодня профессионалы своего дела вступают в новую эпоху, когда за ними будет вестись охота. Резюме от нейросетей, сервисы для рассылки резюме, привороты от ведьм, тренеры по поиску работы — всё это заставляет работодателей менять подход к найму и уходить с площадок по размещению вакансий.
Лично для меня это и есть то состояние, которое должно быть на рынке: новички сами ищут себе вакансии (а кто сказал, что будет легко?), а за специалистами приходят работодатели. Новички доказывают свои амбиции, перспективы и мотивацию, а профессионалы уже имеют опыт и репутацию, чем и заслуживают внимание.
Но что это значит для самозванцев? А то, что за ними не придут работодатели, а на досках объявлений они будут конкурировать с ботами, друг с другом и нейросетями. Это же касается и новичков, что, конечно, не очень хорошо. Проблему нужно решать. А пока — перейдём к тому, откуда эти самозванцы берутся, кто они и почему именно сейчас?
Самозванцы
Мы уже много раз упомянули самозванцев, но так и не разобрались, кто они такие.
Настоящие и вымышленные: кто они?
Претенциозность
Самозванец — это человек, который выдаёт себя за того, кем не является. Это касается как заслуг, так и титулов и достижений. Когда человек говорит: «Я хороший {вставьте сюда название любой профессии}», — он не всегда осознаёт претенциозность своих слов и ответственность за них. Если я говорю, что я хороший дизайнер — я должен быть готов отстаивать такой титул.
Проблема в том, что когда ты действительно начинаешь в чём-то разбираться, то осознаёшь, какую малую часть знаний ты на самом деле имеешь. После такого момента очень трудно присвоить себе титул специалиста — ведь ты понимаешь, насколько широка тема и насколько узки твои знания. Самозванцы такими сомнениями не страдают — как, впрочем, и знаниями — и с лёгкостью присваивают себе любой высокий титул, считая, что уже почти достигли вершины мастерства.
Но существует и противоположная ситуация, тоже весьма распространённая.
Есть люди, обладающие нужными знаниями и навыками, но в силу самокритичности, опыта и высоких стандартов они не могут присвоить себе даже заслуженный титул. Это состояние называется синдромом самозванца.
Синдром самозванца
Таким синдромом страдают люди, достаточно самокритичные, с высокими стандартами, обладающие знаниями и опытом, позволяющими видеть весь масштаб и глубину своей профессии. Им сложно назвать свою работу хорошей или качественной, потому что они знают: всегда можно сделать лучше. Всегда есть далёкий горизонт с идеальным решением. Они считают, что сделали недостаточно. Даже если их работы нравятся всем вокруг, пользуются спросом и вызывают восторг — они просто не верят в это.
Я — счастливый обладатель такого синдрома. Может, я и есть настоящий самозванец… Но как бы ни были довольны заказчики, как бы меня ни хвалили — я точно знаю, что результат недостаточно хорош. Можно было сделать лучше, усилий приложено недостаточно, а сам я ещё многого не умею, чтобы называться хорошим дизайнером.
Эта штука очень мешает, когда начинаешь конкурировать с настоящими самозванцами. Он говорит, что отличный специалист, всё сделает — да ещё и за шапку сухарей, а ты мнёшься, пытаешься объяснить все тонкости, задаёшь кучу вопросов и ещё просишь деньги за работу! Проблема в том, что уровень доверия к вам обоим одинаков. Первый красиво говорит, а второй, вроде бы, что-то понимает. Проверить каждого исполнителя у заказчиков часто нет возможности — особенно если проект небольшой.
Это действительно становится серьёзной проблемой. Самозванцев в IT становится всё больше, и каждый из них влияет на рынок труда и конкуренцию. Я неоднократно сталкивался с заказчиками, которым приходилось проводить мини-курс психологической реабилитации — после того, как они нарвались на самозванца и потеряли нервы и деньги. Способ борьбы с самозванцами есть — о нём ниже.
Фото: Дизайны визиток с тенями на тёмном, которые не смогут пропечатать в 99% типографий…
Здравый взгляд на свою деятельность
Любой коуч, психолог, гадалка, бабушка у парадной, подружка-эксперт скажут, что «нужно принимать себя таким, какой есть, не обесценивать себя и свою работу». А если речь идёт о платных специалистах или тиктоках из YouTube, то там вам будут бесконечно рассказывать, какой вы на самом деле хороший — только платите деньги, подписывайтесь и смотрите рекламу.
Стало грустно? Вот, посмотри моё видео, и я в нём расскажу, какой ты классный — такой у них посыл.
Естественно, этот абзац — ирония.
Я не считаю, что всё, что мы делаем — хорошо. Сколько сейчас создаётся контента ради контента? Бесполезного, который отнимает наше время, рассеивает внимание и мешает сосредоточиться на важном? То, что мы делаем, может быть не только невостребованным, но и по-настоящему вредным!
Действительно, любой результат — это достижение. Самая первая, даже плохая работа — это отличный результат уже по факту своего существования! Но! Только для новичка. Начать что-то делать и получить первый результат — это достойно и похвально. Большинство не способны даже на это. Но стоит переоценить свои первые шаги и результаты — вы в ловушке.
Как только вы начнёте считать, что делаете что-то хорошо — вы перестанете развиваться. Если вы уверены, что уже достигли вершины или близки к ней — вы уже потеряны.
Сколько раз я думал, что освоил что-то новое на хорошем уровне: гитара, вокал, рисование… Каждый раз, когда мне начинало казаться, что я близок к хорошим результатам, оказывалось, что я лишь приоткрыл дверь в мир этой деятельности и не сделал в нём даже первого шага. Оказывалось, что моих навыков хватало только на то, чтобы заглянуть за кулисы, но они точно не являлись хорошим результатом. Достижением — да. Результатом — нет. В объективном сравнении всё это оказывалось слишком посредственным. Это каждый раз было что-то вроде эффекта Даннинга—Крюгера: я начинал думать, что становлюсь специалистом и близок к высокому уровню, как тут же осознавал, что нахожусь в самом начале пути.
Возвращаясь к коучам из YouTube, хочется отметить, что сейчас многие действительно слишком боятся начать, обесценивают свои достижения, но, подсев на «поддерживающие видео», легко принять свою необоснованную «хорошесть», стать самозванцем, перестать развиваться и стремиться к лучшему.
Нужно объективно оценивать свои навыки. Просить у людей конструктивной критики — не только замечаний о недостатках, но и оценки сильных сторон. Это тяжело, не каждый готов к критике, но это лучший способ быстро узнать слабые стороны своих работ.
Лучшее и самое сложное решение — найти ту грань, когда человек достаточно самокритичен, но не опускает руки из-за постоянного обесценивания своих достижений, даже если они небольшие.
Причины повального самозванства сегодня
Немного подготовились, а теперь переходим к сути. Почему самозванцев так много? Откуда они берутся?
Ответ очень прост. Откройте любой телеграм-канал на тему IT. Каждый второй пост — реклама курсов. Бесплатные, платные, скидка 70 %, сегодня бесплатно, завтра платно, успей, получи, перейди, обучим с нуля, найдём работу, 1000000000 денег через месяц, научим программировать, дышать под водой, развяжем узлы, завяжем, если нужно — и так далее до бесконечности.
Ниже — пример типичного канала на тему дизайна, где 50 % постов — рекламные. Посты идут друг за другом, и красным (для наглядности) я выделил рекламные.
Фото: 50% постов канала состоят из рекламных постов
Та же история — в любой социальной сети, в видео на YouTube, в контекстной и таргетированной рекламе. В интернете — бесконечное количество блогов, у которых контент строится так: пост — рекламный пост, пост — рекламный пост, пост — пост — рекламный пост. Каналы буквально приближаются к парадигме, когда посты нужны только для того, чтобы разделять рекламу друг от друга. И почти вся реклама посвящена курсам.
Образование в вузах тоже не выглядит качественным и актуальным — сфера развивается быстрее, чем успевают обновляться учебные программы. А про «я сделал картинку в свой канал, значит, я дизайнер» и говорить нечего. Сейчас каждый, кто нашёл кнопку включения телефона, уже по праву считает себя IT-специалистом.
Курсов развелось бесконечное множество, а фактический результат и качество образования на них никто не гарантирует. Эти курсы никто не проверяет, веса при приёме на работу они не имеют. За день можно пройти десяток курсов и получить десять бумажек об их окончании. Некоторые даже будут иметь гослицензию на право ведения образовательной деятельности, но результат один — низкое качество образования.
На курсах обещают научить всему и в кратчайшие сроки. Пишут, что после окончания — вы готовый специалист, профессионал! Отсюда и люди, которые умеют делать визитки в RGB-палитре, высылая макет для типографии в .jpeg. Просто люди верят обещаниям из курсов и считают, что этого достаточно для работы. А курсы обещают много.
И научить с нуля, и любого, и в кратчайшие сроки. Согласитесь, удобно продавцу обуви 42 размера говорить, что она подойдёт всем — даже если это самый популярный размер. Но хороший курс — редкость, и он ещё и подходит не каждому. Важна база, интерес, мотивация. Никто не спорит, когда говорят, что для профессионального спорта нужна предрасположенность, что нужно выиграть в генетическую лотерею. Также и с творчеством: вокал, музыка, рисование — не каждый рождён добиться успеха в этом. Кому-то рекламные курсы могут помочь прокачать скилл, для кого-то — будут тратой времени и денег. Курсы нацелены на получение выгоды, а не на обучение каждого поступившего.
Выгода обычно финансовая. Иногда курсы проводят для поиска работников в свою компанию, помощников в свою студию. Но курс никогда не направлен на ваше обучение. Скидки 70 % сделаны для того (помимо очевидного маркетинга), чтобы при возврате денег за такой курс эту скидку вычесть из возвращаемой суммы. Схема простая. Вы платите деньги за курс со скидкой, проходите пару уроков, понимаете, что курс бесполезен, просите вернуть деньги. Но возвращают вам деньги только за непройденные уроки, и то — с расчётом, что первые уроки были по полной стоимости, и большая часть вашей оплаты ушла на них. А вот последующие уроки были бы со скидкой — и за них вам вернут меньшую часть суммы. Условно: первый урок стоит дороже, чем следующие десять. А именно за эти десять вам и попытаются вернуть деньги.
Посмотрите, какие щедрые люди нас окружают! Ни одного курса по полной цене! Красота же?
Фото: Типичные «скидки» у образовательных площадок
Курсы — лотерея с неравными шансами на «успех». Они закрыты, их нельзя заранее оценить, гарантии размыты, а контролю они не подвержены. Деньги вернуть можно, а время и ущерб — нет. Книги и учебники подвергаются редактуре, их выпуск требует денег на печать и продвижение, а курсы — бесплатны. Подготовь вводный бесплатный урок на высоком уровне, а далее продавай бесполезные уроки, собранные на коленке. Внимание! Это не руководство к обогащению, а та реальность, в которой мы живём.
Если бы выпуск курсов требовал уголовной, административной ответственности, имел строгие критерии соответствия или хотя бы нёс финансовую угрозу «обучателям», то мы бы с вами жили в золотое время. Может, оно и настанет, а пока имеем только такую реальность.
Ещё немаловажный вклад в самозванство вносят нейросети и упрощённые инструменты. Сейчас с помощью нейросетей можно на удовлетворительном уровне создать что угодно. Писать статьи, посты, сценарии, рекламные заголовки, делать картинки, музыку, программировать, создавать сайты и приложения — этот список можно продолжать бесконечно. Людям с недостатком навыков нейросети открывают путь к лёгкой конкуренции на рынке труда, позволяя выдавать себя за специалистов.
Но не только нейросети упрощают работу и снижают пороги входа в специальности. Само разнообразие инструментов и их упрощение сопутствует этому. Недавно я писал про Figma и её влияние на графический дизайн. Идея проста. Это очень крутой инструмент, но он создан не для графического дизайна, однако используется многими «графическими дизайнерами» как основной инструмент. Конечно, уровень компетенций таких специалистов крайне низок.
Последствия и вклад в решение проблемы
Последствия бесконечных курсов и отсутствия контроля за ними, доступности упрощённых инструментов, устаревшие программы вузов и продолжительность обучения в них — очень негативно сказываются на рынке труда. Это создаёт сложности всем. Новичкам непонятно, где учиться, специалистам приходится конкурировать с самозванцами, работодатели перестают доверять резюме и публиковать вакансии.
Я и сам очень хорошо ощущаю эти последствия, хотя и зашёл в профессию достаточно далеко, чтобы до меня доходили только отклики этих проблем. Эта ситуация с рынком дала мне очередной толчок и мотивацию заняться творчеством.
В этот раз творчество оказалось не таким типичным. Я завёл блог, сайт и планирую создать небольшой учебник по IT. В основном там будет всё, что связано с мультимедиа, графикой, веб-разработкой и дизайном, но кто знает, куда меня заведёт этот путь. Хочется создать исчерпывающие материалы на известные мне темы, которые я уже опубликовал у себя на сайте.
Так о чём это я? О том, что вся эта ситуация дала дополнительную мотивацию заняться обучением и самообучением. Эта статья — пояснение причин, которые заставили меня решиться на это, она же будет подводкой к запуску моего «учебника». Я давно горю желанием обучать людей чему-либо, но только сейчас появились силы и возможности заняться этим, только сейчас я стал готов взять на себя такую ответственность. Есть отличный принцип:
Я неоднократно убеждался в его эффективности. Стоит попробовать объяснить какую-то тему другому человеку, как сразу начинаешь структурировать свои мысли, искать примеры, подбирать слова, вычленять основные моменты и тезисы — всё это очень хорошо помогает самому лучше понять тему и найти пробелы в своих знаниях. Здесь не нужны заумные слова, статистика: если ты не можешь объяснить что-либо своими словами, значит, ты сам недостаточно хорошо в этом разбираешься либо зашёл слишком глубоко в тему. Поэтому я опубликовал и темы, в которых у меня недостаточно компетенций, чтобы самому разобраться в них настолько хорошо, чтобы иметь возможность написать по ним уроки.
В интернете много курсов разного качества. Но есть общая реальная проблема — видеоформат. Видео — лучший способ передавать информацию, но передавать — не значит учить. Видео ограничено возможностями, не имеет удобного содержания, поиска по содержимому, интерактивности, а любая продолжительность не подходит большинству. Где-то видео слишком короткое и не раскрывает тему, где-то слишком длинное и недоступно восприятию. Я хочу создать текстовую web-версию «учебника», основываясь на личном опыте и бесконечном количестве курсов, собрав лучшее в одном месте и удобном формате, который впоследствии будет сам дополнен видео. Текстовый формат позволяет искать, возвращаться, изучать в удобном темпе, а возможности сайта позволят сделать материалы интерактивными и легко обновляемыми, что не позволит им потерять актуальность, как это происходит с видео. Часто видите перезаливы старых видео? Или правки в них? Эта проблема решается таким лёгким редактированием текста на сайте.
Этот труд — творческая деятельность, которая не будет никак монетизироваться (я считаю, что образование должно быть бесплатным, так общество может получить много талантов, которые сделают мир чуточку лучше). Они не будут платными, не будут содержать рекламу и будут лежать в открытом доступе. А любой читатель сможет прислать любую правку по материалам, ведь текст поправить легко.
В заключение нужно сказать, что рынок уже меняется, борется с некомпетентностью и делает это очень быстро, что свойственно IT-сфере. А мы пока займёмся обучением. Поэтому подписывайтесь на мой телеграм-канал (пока он скрыт, и я должен его вот-вот запустить), чтобы не пропустить выход учебника и полезных обучалок.
Добавить комментарий